Вход в личный кабинет
Вакансия #1069883

Оператор фрезерных или токарных станков с ЧПУ

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа оператор в санкт-петербурге

24 сентября 2024 Санкт-Петербург
  • Уровень зарплаты: 120 000 — 200 000 руб.
В связи с расширением производства и приобретением новых станков в компанию требуются Оператор/наладчик ЧПУ!

Обязанности:

- Изготовление деталей на фрезерных или токарных станках с ЧПУ (оборудование новое)

Требования:

- Опыт работы на фрезерных или токарных станках с ЧПУ

- Ответственность, исполнительность, аккуратность

Условия:

При минимальном опыте, но большом желании работать, готовы обучить и вырастить профессионала!

- Работа на территории работодателя, Санкт-Петербург г. Колпино, пр. Ленина, 1 территория Ижорских заводов

- Смены по 12 часов, 3 в день/3 выходных/3 в ночь, при желании есть возможность работать дополнительно

- Оформление по ТК (отпускные и больничные)

- Компенсация арендной платы за жильё для иногородних

-ДМС

- Ежемесячные премии по результатам труда

- Стимулирующие выплаты за работу в ночное время

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Profpoint

Пригодится при поиске работы

  • Что ещё может сервис ГородРабот.ру кроме поиска вакансий?

    На сегодняшний день существуют сотни работных сайтов в сети Интернет. Каждый из них представляет собой быстрый и удобный инстру

  • Региональный подбор сотрудников – все гениальное просто.

    С каждым годом компании все интенсивней продвигают собственные товары и услуги в регионы и как следствие такого интенсивного становления все больше появляются кадровые агентства, специализирующиеся на подборе персонала. Как и ранее и сегодня актуальна фраза, что кадры решают все и многим компаниям нужны специалисты, умеющие практически все и в силу этого поиск работников, толковых и ответственных стоит по

  • Рекомендации по подбору персонала в молодую компанию

    Подбирая персонал в новую компанию, рекрутеры советуют делать это особым образом. Причина в том, что бренд компании еще не раскручен, корпоративные ц

Все статьи о работе