Вакансия #1069449

Оператор на производство

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа оператор в санкт-петербурге

12 января 2024 Санкт-Петербург

Производственная компания основана в 2001 году.

ЗАО "ТехноКлип" является российским производителем оборудования и расходных материалов для пищевой и других отраслей промышленности. Наше предприятие непрерывно расширяет объемы производства, разрабатывает новые современные модели.

Ищем в свою команду Оператора линии!
Место работы: улица Химиков, дом 28. (м. Ладожская)

Оформление по ТК РФ;

График работы: сменный, 2/2 (2 дневные смены/ 2 выходных/ 2 ночные смены);

Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;

Ежемесячные премии, премии за выслугу лет;

Доплата за работу в ночные часы;

Возможна подработка за дополнительную плату;

Медицинская комиссия за счет работодателя;

Обеспечение спецодеждой;

Обучение и наставничество;

Раздевалка, душ, комната для приема пищи, кулеры с водой, зоны отдыха;

Развитая корпоративная культура (подарки сотрудникам и детям к праздникам);

Транспорт: развозка до места работы и обратно от м. Ладожская.

Обязанности:

Пуск и остановка промышленного оборудования производственных линий;

Выполнение производственного плана;

Контроль качества выпускаемой продукции.

Требования:

Ответственность, обучаемость, дисциплинированность;

Опыт работы на производстве приветствуется.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Где найти отзыв о работодателе в интернете

    Перед тем как трудоустроиться и вообще принять предложение о работе в компанию, грамотный соискатель обязательно должен посмотреть, что о нем пишут его бывшие сотрудники. На самом деле это очень важно, благодаря такому ресурсу соискатель сможет предостеречь себя и здорово сэкономить свое время. Где же это можно

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

  • Как выбрать сервис автоматизации рекрутинга

    Для того, чтобы поиск, подбор и отбор персонала, его оценка и правильная фильтрация происходила как можно быстрее процесс ректуринга автоматизировали до уровня менеджера по подбору персонала. Многие рекруты, HR-ры и собственники бизнеса могут задать закономерный вопрос – зачем, какая цель и смысл этих процессов? В этом случае стоит сразу отмети

Все статьи о работе