Вакансия #1068679

Мастер смены

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа мастер в краснодаре

2 февраля 2023 Краснодар
Обязанности:
Проведение лабораторного анализа выпускаемых полуфабрикатов (спец. навыков не требуется)
Учет результатов анализов и протоколов испытаний
Внесение корректировок в производственный процесс по результатам анализа;
Заказ и списание сырья в программе 1С
Организация и контроль эффективной работы производственной смены
Своевременное выполнение нарядов на изготовление продукции, контроль выполнения норм выработки персоналом
Контроль качества выпускаемой продукции
Контроль поддержания санитарного состояния производства
Обучение новых сотрудников производственной смены
Руководство сменой ( до 25 человек), табелирование
Контроль остатков сырья и материалов
Участие в инвентаризациях

Требования:
Среднее профессиональное или высшее профильное образование;
Опыт работы в кондитерском производстве желателен
Ответственность и нацеленность на результат
Знание программы 1С, офисного пакета

Условия:
Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы
Интересная и интенсивная работа в стабильно развивающейся компании
Работа в районе ТЦ СБС
График: по 12 часов 2 день-2 ночь-2 выходной

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Краснодаре

Работа в Краснодаре от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении

    В том случае, если сотрудник либо работодатель хочет расторгнуть договор, в трудовую книжку необходимо правильно внести соответствующую записать. Как правильно это сделать по закону РФ описано в этой статье. Увольнение, чаще всего делается по таким основаниям:

  • Три причины эффективности должностных инструкций в компании

    В последние годы должностная инструкция теряет свою популярность, однако именно там описаны обязанности каждого сотрудника и этот документ является обязательным при трудоустройстве специалиста в компанию.  Однако руководство уделяет внимание этому инструменту все меньше внимания, а зря. Этот факт отмечают ведущие специалисты, и уверенны, что это серьезная ошибка рабо

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе