Вакансия #1069896

Главный специалист аналитического отдела

в избранное 1 февраля 2024 Пермь
Обязанности:
• предварительный анализ земельных участков в части возможности вовлечения в хозяйственный оборот в соответствии требованиями действующего законодательства;
• проведение мероприятий по подготовке земельных участков к предоставлению посредством аукциона;
• взаимодействие с территориальными и функциональными органами администрации города Перми;
• подготовка ответов на обращения граждан и юридических лиц в сроки, установленные действующим законодательством.
• выполнение иных функций по поручению начальника отдела.

Требования:
• Высшее образование, желательно по направлению «городской кадастр, землеустройство» или опыт работы в сфере землеустройства не менее года.
• Уверенный пользователь Excel, Word, приветствуется знание программ «МСЭД».
• Приветствуется самостоятельность, умение вести деловые переговоры, умение систематизировать, анализировать, готовить информационные материалы, нацеленность на результат.

Наши плюсы:

• Официальное оформление по трудовому законодательству, оплата отпусков, больничных.
• Муниципальный стаж.
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы три раза в месяц.
• Работа в центре города.
• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00.
• Дружный коллектив.
• Система премирований (ежемесячная, квартальная, годовая)

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как и кто решит проблему качественного подбора IT-персонала

    Подбор штата IT-персонала на сегодняшний день весьма актуальная тема для многих компаний и фирм и такая тенденция с каждым годом возрастает за счет динамично развивающихся технологий во всех сферах жизни и деятельности человечества. Все это показывает, что айтишники – весьма востребованные кадры, спрос на которые прописан современным миром, поскольку все компании оснащены техникой, имеют свою базу данных и так далее.

  • Искусство телефонного интервью: подбираем кадры

    В каждой компании поиск и подбор кандидатов на должность происходит по-разному. Фильтрацию кандидатов можно осуществлять с помощью, так называемо

  • Поиск новой работы, не уходя со старой

    Бывает такой момент у каждого специалиста, что уже принято решение менять специализацию или работодателя, но нет возможности уйти не найдя достойную замену. Для того, чтобы найти хорошую работу стоит потратить достаточно много времени и сил, кроме того необходимо отвечать на зво

Все статьи о работе