Вакансия #1068492

хозяйка зала в ресторан г. Санкт - Петербург

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа хозяйка в санкт-петербурге

30 января 2023 Санкт-Петербург
В г. Санкт-Петербурге в рестораны требуются "Хозяйки зала"

Требования:
-грамотная русская речь без акцента
-опыт не требуется
-обязательно без судимостей.

Обязанности:
- Мытье и дезинфекция производственной посуды по средствам посудомоечной машины , так-же вручную: гастроёмкостей, крупногабаритная тара, котлы, чаны.
- Вынос мусора.

Условия :
- подберем место работы рядом с вашим домом.(по желанию )
график 2/2 по 12,5 ч , время обсуждается.
з/п 42600 до вычета НДФС за 15 смен.
Спецодежда выдается. Трехразовое бесплатное питание.
- Обучение : обучения нет. Собеседование в офисе,далее экскурсия на производстве, оформление и потом рабочий день.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. Выплаты 2 раза в месяц, отпуск согласно ТК;
- Белая зарплата;
- Помощь в оформлении мед.книжки (нужна, компенсируется, дают направление на 4 мед.центра)
- компенсируется проезд по 1000 р. - первые 3 мес. работы, если дорога до места работы занимает более 15 мин пешком.
- Качественное сопровождение каждого сотрудника до работодателя !
И самое главное - никаких денег за трудоустройство Вы не платите !!!
Звоните или пишите по любым вопросам!
Александр
Или можете написать в Вотсап
С уважением, Александр.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Суть психологической диагностики персонала

    Для того, чтобы в компании работали подходящие специалисты, эксперты HR-направлений должны проводить так называемую диагностику. Такую диагностику персонала зачастую делают специалисты рекрутинговых компаний. Об этом шла речь в предыду

  • Отдел персонала в период кризиса и как не попасть под сокращение

    Многие помнят кризис 2008-2010 годов, когда по причине криза началось массовое сокращение персонала почти во всех сферах деятельности и именно эти годы и сама ситуация коснулась сферы HR. Этот момент позволил специалистам этой отрасти получить сильный опыт и показать, как на HR-специалистов смотрит руководство, как анализирует их д

  • Как привлечь тех, кто не ищет работу

    Среди ведущих компании страны, которые практикуют трудоустройство в РФ потенциальных соискателей, помогают работодателю в таком вопросе как подбор персонала, провели опрос и выяснили, как и какими способами можно привлечь достойного специалиста на постоянную, а не временную работу путем Интернет рассылок и размещения вакансий в сети. В итоге таких исследований выделили наиболее эффективные и действенные методы и способы. Способы привлечения достойного кандидата на работу Заставьте потенциального соискателя открыть письмо Если говорить о том, в какой именно день оптимально отправить на э-мейл электро

Все статьи о работе