Вакансия #939351

Подработка в интернет - магазине. Удаленно на дому, без опыта.

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа подработка в жиздра

5 июля 2023 Жиздра
Работа на ПК в интернете. Вакансия подойдет как дополнительный заработок или как основная работа. Работа удаленно через интернет. Обязанности: обработка и учет входящих заявок. Требования: грамотность и культура в общении, владение компьютером на пользовательском уровне. Условия: опыт не важен, всему бесплатно обучим, нужен доступ в интернет и 2 – 2, 5 часа свободного времени в любое время суток, работа в удобное время. Для принятия решения есть пробный период. Заявки принимаются на электронный адрес и обрабатываются в порядке очереди.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • Офисные заповеди или чего не стоит делать на работе

    Как правильно вести себя на работе, при этом чувствовать себя достаточно комфортно? Существуют правила и рекомендации, какие ошибки не стоит совершать на рабочем месте, соблюдения которых может помочь вам адаптироваться на новом месте и поможет начать успешную карьеру. Зачастую прямой работодатель, принимая в коллектив нового сотрудника, первый месяц наблюдает за его поведением, правильными и неправильными движениями. И все же, какие существуют табу на работе? Не нарушай правил и будеш

  • Как правильно подобрать сильную команду в отдел

    Как говорится, «Таланты одного должны дополняться, а не дублироваться способностями другого, третьего, четвертого…». Именно поэтому, набирая людей в штат, руководитель должен понимать, насколько важно подобрать

Все статьи о работе