Вакансия #934795

Менеджер интернет-магазина (обучаем)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа менеджер в ростове

5 января 2023 Ростов
В интернет магазин требуются сотрудники по наполнению и развитию магазина. Работать можно из дома в удобное время и может подойти для тех, кто не может во время декрета ходить на работу.


Обязанности:
- Размещение рекламы в интернете.
- Обработка запросов клиентов.
- Работа из дома или офиса.
Заработная плата в среднем: 25000 руб. (в месяц)


Требования к соискателю:
Наличие компьютера или ноутбука со скоростным интернетом.
- Желание работать и зарабатывать.
- Навыки грамотного общения с людьми.


Условия, график работы:
- 5-6 часов на работу в течении суток.
- По желанию официальное трудоустройство.
- Возможность карьерного роста до директора магазина в своём городе с более высоким доходом.

Если вас заинтересовала вакансия-пишите в VIBER или WATSAPP с пометкой `работа`,вышлю вам полную информацию

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

  • Сопроводительное письмо, как способ успешной коммуникации

    Для того, чтобы первое отправленное письмо соискателем работодателю было успешным кроме правильно составленного резюме или портфолио необходимо написать хорошее сопроводительное письмо. Именно эта часть сообщения может очень выгодно презентовать ваш главный документ на открытую вакансию и заинтересовать работодателя еще перед тем, как он посмотр

  • Понятие «текучести кадров» для чего она нужна и как правильно ее регулировать?

    Текучесть кадров – это изменение состава персонала сотрудников компании. Менеджеры по персоналу считают этот процесс нежелательным яв

Все статьи о работе