Вакансия #919661

Дополнительный заработок в вечернее время, подработка.

в избранное 9 сентября 2023 Салехард
Открыта вакансия на хорошо оплачиваемую работу.Официальное трудоустройство, согласно трудовому законодательству РФ.
Требования к кандидату:
- Наличие хорошего компьютера и скоростного интернет соединения,
- Наличие от 2 до 4 часов в сутки для работы,
- Девушки/женщины от 23 лет.
Обязанности:
- Консультирование кандидатов,
- Регистрация кандидатов,
- Размещение информации на площадках интернета (готовая база),
- Работа с входящим потоком.
Условия работы:
-Производство рабочего процесса удаленным методом в сети интернет, в удобное для Вас время.
-Бесплатное обучение, при поддержке специалистов.
-На первом этапе работы сдельная оплата труда, с последующим переходом на фиксированную ставку.
Получить более подробную информацию можно следующими способами:
- при помощи мессенджера Telegram отправив «Ищу работу»
- при помощи мессенджера WatsApp отправив «Ищу работу»
- при отсутствии данных мессенджеров пишите на emal

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Рекрутинг: Правила коммуникаций с пассивным кандидатами

    Роль рекрута в подборе персонала огромная, профессионал знает не только как найти достойного претендента среди тысячи, но и как выявить высокий уровень профессионализма у кандидата пассивного и скрытого. Хороший менеджер по подбору персонала, рекрут либо хэндхантер должен быть немножко психологом, он обязан знать сотню инструментов, которые необходимо применять для обеспеч

  • Особенности приема на работу сотрудников индивидуальному предпринимателю

    Начать свой бизнес и вести его в одиночку на самом деле по силам далеко не каждому, индивидуальные предприниматели все чаще активно используют именно наемный труд. Они принимают к себе на работу людей на основании всем известных трудовых договоров. Как правильно нанимать людей индивидуальным предпр

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе