Вакансия #889773

Администратор Подработка девушкам в декрете/ домохозяйкам

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа администратор в кызыле

9 сентября 2023 Кызыл
Для оказания рекламно-информационных услуг в компанию требуются сотрудники (женщины).Работа-удалённая.Возможность совмещения с основной работой или учебой.
Предложение актуально для тех, кто хочет рaботaть и получaть зa свой труд достойную зaрaботную плaту. Перспективa ростa мaтериaльного и по кaрьерной лестнице.
Требования к соискателю
- Наличие компьютера или ноутбука с интернетом.
- Женщины от 22 лет.
- Образование не ниже среднего.
Условия, график работы
- Бесплатное обучение.
- Помощь опытных коллег.
- Занятость от 3 часов в день.
Собеседование по ватсап/ вайбер,пишите сообщение "по вакансии".

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Основные привычки уверенных в себе кандидатов

    Уверенность в собственных силах, это хорошее качество сильного кандидата, именно оно может проявляться себя по-разному – начиная с надменных форм Флойда Мэйуэзера и заканчивая скромными манерами Джейн Гудолл, но настоящая уверенность, как противовес притворному ее проявлению, уже ценна как никогда. Все это прекрасно, но как найти профессионала, который наделен истинной уверенностью, готового рассказать – что есть в себе настоящее ее проявление, а что ложная самоуверенность. В данном случае помогут те привычки, которые характеризуют уве

  • Увольнение по причине сокращения численности или штата

    Если такой шаг со стороны работодателя как снижение зарплат и окладов не помогает разрешить ситуацию на предприятии, в ход идет такая мера как увольнение или же сокращение численности подчиненных. Сам процесс весьма сложен и требует тщательной документальной подготовки, поскольку любая ошибка может обернуться судебными прениями с уволенным человеком. В силу в

  • Понятие «хорошей работы» для «готового специалиста»

    Бывает и такая ситуация, что рекрутер нашел в компанию отличного кандидата, но он не хочет работать именно здесь. Для того, чтобы привлечь и задержать высококвалифицированные кадры, работодатель должен пос

Все статьи о работе