Вход в личный кабинет
Вакансия #1112273

Junior IT специалист / системный аналитик

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа junior в санкт-петербурге

20 февраля 2025 Санкт-Петербург
Обязанности:

- Продумывать и описывать логику работы функционала веб приложений;
- Составлять инструкции для пользователей;
- Писать технические задания для разработчиков;
- Документировать и проектировать API;
- Ставить задачи разработчикам;
- Составлять схемы бизнес-процессов;
- Моделировать базы данных;
- Писать SQL запросы;
- Писать документацию.

Требования:

- Желание развиваться в IT;
- Готовность уделять обучению по 5 часов в день;
- Очень важно! НЕЛЬЗЯ совмещать с работой, вузом или другой блокирующей активностью, даже частично!

Будет плюсом:

- Знание SQL;
- Знание языков программирования;
- Опыт работы в IT (системный администратор, программист, тестировщик).

Условия:

- Официальное трудоустройство;
- Полный рабочий день, график 5/2;
- Заработная плата от 100 000 рублей;
- Возможность удаленной работы.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Profpoint

Пригодится при поиске работы

  • Как объяснить работодателю причины смены работы

    Одним из вопросов, которые задает работодатель претенденту на рабочее место это причина и обстоятельства ухода с прошлой работы. Его может заинтересовать, почему уволен именно соискатель, если инициатором увольнения послужил работодател

  • Сопроводительное письмо, как способ успешной коммуникации

    Для того, чтобы первое отправленное письмо соискателем работодателю было успешным кроме правильно составленного резюме или портфолио необходимо написать хорошее сопроводительное письмо. Именно эта часть сообщения может очень выгодно презентовать ваш главный документ на открытую вакансию и заинтересовать работодателя еще перед тем, как он посмотр

  • Этапы адаптации нового работника в первую неделю работы

    Для того, чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив, понял суть своей работы и побыстрее стал более эффективным работником предприятия специалист HR-отдела обязан уделить время ему и работать по утвержденному плану адаптации. Пройдя необходимые этапы новичку будет намного проще начать работу и даже при большой нагрузке он не испугается сложностей, благодаря правильному поэтапному подходу. Для адаптации новы

Все статьи о работе