Вход в личный кабинет
Вакансия #1112270

Менеджер по продажам медицинского оборудования

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа менеджер в дубне

11 февраля 2025 Дубна
  • Уровень зарплаты: 120 000 — 200 000 руб.
Требования:

- Опыт работы в продажах от 1 до 3 лет.
- Знание рынка медицинского оборудования будет преимуществом.
- Навыки активных продаж и ведения переговоров.
- Ответственность, нацеленность на результат, умение работать в команде.
- Готовность к обучению и профессиональному развитию.

Обязанности:

- Продажа медицинского оборудования.
- Работа с клиентами, ведение переговоров и заключение договоров.
- Сопровождение сделок на всех этапах.
- Поддержка и развитие существующих клиентов.
- Выполнение планов по продажам.

Условия:

- Полная занятость, полный рабочий день.
- Работа в стабильной компании с возможностью профессионального роста.
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Приятный и дружелюбный коллектив.


Ждем ваши резюме и будем рады обсудить возможность сотрудничества!


Контакты для откликов:

Электронная почта:
Подробнее на
Телефон:

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Юрист. Актуальные профессии

    Вот уже несколько десятилетий профессии экономиста и юриста остаются самыми востребованными на рынке образовательных услуг и входят в топ-10 самых востребованных профессий. Эти специальности интеллектуальные, уважаемые, и, при глубоком знании всех тонкостей своей работы, хорошо оплачиваемые. Однако до определенного у

  • Региональный подбор сотрудников – все гениальное просто.

    С каждым годом компании все интенсивней продвигают собственные товары и услуги в регионы и как следствие такого интенсивного становления все больше появляются кадровые агентства, специализирующиеся на подборе персонала. Как и ранее и сегодня актуальна фраза, что кадры решают все и многим компаниям нужны специалисты, умеющие практически все и в силу этого поиск работников, толковых и ответственных стоит по

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе