Вакансия #1112208

Сборщик-комплектовщик

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа сборщик в москве

28 октября 2024 Москва
В компанию по продаже обоев через площадки маркетплейс требуется СБОРЩИК КОМПЛЕКТОВЩИК заказов на склад.

Если у Вас нет опыта, научим! Главное иметь желание развиваться и иметь активную жизненную позицию. Если Вы любите посидеть на стульчике, то Вам не к нам. Работы много, ищем активного и трудолюбивого человека.

Обязанности:

Сборка поставок по ТЗ
Печать этикеток для упаковки
Маркировка товара
Разгузочно-погрузочные работы
Работа с возвратами
Помощь в проведении инвентаризации

Требования:

Внимательность
Ответственность
Работоспособность
До 40 лет
Строго не курящие!

Условия:


Работа в теплом помещение 100м2 со всеми удобствами, куллер с водой, чай. Комната для приема пищи на этаже.

Расположение склада 10 мин от метро Каширская (ТЦ Каширский двор-1)

График 5/2 с 9 до 19; в дни больших загрузок необходима работа по выходным (отдельно оплачивается)

оклад обсуждается на собеседовании (зависит от вашего опыта )+% с возможностью роста

Выплаты з/п раз в месяц или по договоренности.

Оформление по гпх, самозанятость, ип

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Вопросы для собеседования с кандидатом поколения Миллениума

    В процессе подбора персонала рекрутеру приходится анализировать не только опыт работы и компетентность кандидата, но и его таланты, склонности и направление мышления. Оказывается, из четырех существующих поколений, которые присутствуют на современном рынке труда, именно представители поколения Миллениума,

  • Менеджер Ди. Актуальные професси

    Совсем недавно в структурах компаний появилась новая должность менеджер «Ди» либо антикризисного управляющего. Manager Di это специалист, в круг обязанностей которого входит организация и сопровожден

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе