Вакансия #1111928

Маляр по металлу

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа маляр в саранске

25 ноября 2025 Саранск
Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу маляра по металлу!

Условия:
• Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург
• Вахтовый метод работы 60/30
• Прямой работодатель
• Трудоустройство официальное, согласно ТК РФ
• График работы 6/1 по 11 часов
• Заработная плата - 540 руб./час, от 154 440 руб./мес.
• Предоставляется благоустроенное жилье за счет компании (квартира на несколько человек)
• Проезд компенсируем в обе стороны после отработанной командировки
• Питание за свой счет

Обязанности:
• Работа по нанесению покрытий на металл, согласно технологической карте
• Работа с краскопультами и окрасочными аппаратами, с эпоксидными красками и л/к фирмы Хемпель

Требования:
• Чтение чертежей
• Опыт шпатлевки
• Допуск к работе на высоте
• Опыт малярно-отделочных работ, замывка изделий
• Знание способов выполнения малярных работ с высококачественной отделкой
• Знание технических условий и требований на окрашивание и лакирование
• Знание способов окрашивания изделий из различных материалов, процесс подготовки изделий под отделку
• Знание порядка получения лакокрасочных материалов, применяемых растворителей, сухих порошков, требования к их качеству (вязкость, высыхание), способы проверки качества, порядок учета, хранения и использования

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Суть фейсконтроля при подборе персонала

    На сегодняшний день при подборе персонала работодатель оценивает не только его знания и опыт, но и самопрезентацию себя и конечно же его внешний вид. Понятие фейсконтроля привыкли слышать в сфере ресторанного и клубного бизнеса, однако в последние годы все чаще как рекрут

  • Выявляем самые опасные признаки плохого руководителя в процессе собеседования

    Наверное, каждый из нас понимает какова роль хорошего или плохого руководителя в коллективе, и как этот факт влиял на уровень вашей трудоспособности. Хорошее руководство – успех отдела, некомпетентный и отвратительный руководитель превратит сильную команду в подобный

  • Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей

    Если раньше работодатели и HR-менеджеры не задумывались о причине текучести кадров, то сейчас анкеты и опросники для увольняющихся сотрудников все чаще можно встретить в компаниях. В этой статье мы рассмотрим по каким причинам ключевые сотрудники принимают решение покинуть компанию и начать поиск работы в другом месте. HR

Все статьи о работе