Вакансия #1111869

менеджер по продажам

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа менеджер в санкт-петербурге

29 мая 2024 Санкт-Петербург
Пpиглaшaем aктивныx cотрудников на вaканcию менеджера по продажам в нашу кoмпанию.
Что предстоит делать кандидату:
✅ Отвечать на входящие звонки и заявки (только теплые лиды)
✅ Полное ведение сделки (Ведение переговоров, встречи, презентации продукции, обеспечивающей безопасность труда на производстве);
✅ Ведение магазина на авито;
✅ Фактическая продажа на складе;
✅ Консультирование клиентов о товарах и особенностях её использования
От кандидата мы ожидаем:
✅ Желание работать и зарабатывать в сфере продаж;
✅ Заинтересованность, активность, энергичность, внимательность, ответственность
✅ Грамотная речь
✅ Энергичность, высокий уровень эмпатии и уверенность в себе;
✅ Коммуникабельность и умение налаживать контакт с клиентами;
Работая у нас, вы получите:
✅ Интересную и перспективную работу
✅ Обучение продажам и ассортименту
✅ Рабочая неделя в максимально удобный для вас график: 5/2, 6/1, 2/2, 1/3, 3/3 с 10:00 до 19:00; c пeреpывaми на обед, перекусы
✅ Своевременная оплата труда: KPI + оклад + премия (без ограничения)
✅ Если вы ищете интересную и перспективную работу и у вас есть желание развиваться в сфере продаж, мы будем рады видеть вас в нашем компании
Оплата на выбор:
✅ Оклад 60.000+ % от продаж от 2%!
✅ Оклад 30000 + 5% от продаж!
Процент от продаж всегда выходит приличный, тк у нас дорогостоящее торговое оборудование! Минимальный процент в среднем выходит от 80.000₽ - 300.000₽
Можно приехать сразу на наш склад на собеседование по ул. Софийская 63
Звоните если заинтересовала вакансия! Будем рады новым активным людям, желающим развиваться и зарабатывать, вместе с нами!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Профессиональное развитие

    Согласно статистическим данным: около 70% работников разных специальностей и разного ранга сталкивались с ситуацией, когда приходилось выполнять работу за другого сотрудника. Одни безропотно берут на себя решение задач, которыми они заниматься не должны, другие отказывают в резкой форме. Как вести себя в такой ситуации,

  • Варианты психологических тестов на собеседовании

    В развитых компаниях уже давно практикуют при приеме сотрудников на работу проводить так называемые психологические тесты. Они нужны для того, чтобы выявить приоритеты кандидата, его эмоциональную устойчивость, предрасположенно

  • Инструменты подготовки профессионального интервью по компетенциям

    Главная проблема и угроза в любой компании, это ошибка некомпетентных сотрудников. Каждый промах специалиста в компании в лучшем случае отдаляет ее от

Все статьи о работе