Вакансия #1111811

Курьер-Консультант

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа курьер в санкт-петербурге

22 мая 2024 Санкт-Петербург
Обязанности:

Обслуживание и консультация наших клиентов;
Умение делать продажи, находить подход к каждому клиенту;
Выполнение кассовых операций;
Обеспечение порядка в зоне обслуживания, оформление витрин, выкладка товара;
Контроль качества и сроков годности товара, корректности ценников.

Требования:

Ориентированность на клиента и умение работать с людьми;
Соблюдение стандартов сервиса;
Готовность к обучению;
Ответственный подход к работе и выполнение поставленных задач в срок.

Условия работы:

Официальное оформление и стабильная "белая" заработная плата
Средний доход от 60 000 рублей после вычета налога;
Мы компенсируем питание, мед. книжку, фирменную одежду и обучение.
Премии за трудоустройство друзей в компанию, а также доплаты за выход на работу в праздничные дни;
Мы предлагаем работу по графику 3/3, 4/2, 5/2.
Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл
Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб.
VK - vk.me/usmolyanova
WhatsApp - wa.me/Telegram - t.me/rabota_vakansii_russiaspb
Telegram channel - t.me/rabota_spb_studentam
VK группа - vk.com/work.inspb

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Поиск работы в интернете: особенности

    Если несколько лет назад поиск работы чаще осуществлялся с помощью бирж труда, кадровых агентств или через знакомых, теперь обороты набирают сайты по трудоустройству. Ничего странного – объем и доступность информации позволяют соискателям максимально быстро найти здесь хорошую вакансию. Сайты по трудоуст

  • Основные нюансы и «подводные камни» испытательного срока

    После собеседования, ответив на каверзные вопросы HR-ов, практически в каждой серьезной организации новый сотрудник проходит так называемый испытательный срок. Цель этого периода в том, чтобы как сотрудник так и работодатель поняли, нужны ли они друг другу. Кандидат на должность за определ

  • Как правильно подбирать и выбирать кандидатов с одинаковой квалификацией

    В поиске сотрудников менеджеры по подбору персонала сталкивают с проблемой выбора и правильного анализа однолинейных кандидатов. Например, на данный момент существует множество соискателей способных хорошо себя презентовать, но как сравнит

Все статьи о работе