Вход в личный кабинет
Вакансия #1069973

Юрист по недвижимости

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа юрист в анапе

15 марта 2024 Анапа
  • Уровень зарплаты: 50 000 — 85 000 руб.
В Наш дружный коллектив примем отличного эксперта по Юридическим вопросам в сфере недвижимости.

ЗП состоит из оклада + % от проведенной сделки
Поздравления и подарки ко дню рождения и праздникам
Предоставление рабочей мобильной связи и ее оплата
Новый, уютный офис с оборудованным рабочим местом
В работе мы ориентируемся на качество, по этому у нас небольшая, но мощная, экспертная и адекватная (что немаловажно) команда, готовая всегда прийти на помощь.
Хороший поток клиентов - мы работаем над рекламой
Возможности роста и развития
Развитая корпоративная этика
Обязанности:

Консультирование клиентов по Юридическим вопросам
Подготовка и оформление документов
Подача документов на регистрацию (МФЦ)
Ведение учёта договоров
Юридическое сопровождение сделки
Требования:

высшее юридическое образование;
умение работать с большим количеством информации;
свободное владение компьютером и оргтехникой;
коммуникабельность, доброжелательность, ответственность.
Опыт работы от 2-х лет по направлению "недвижимость"
Откликайся быстрей, вакантное место только одно! Мы ждем тебя, наш эксперт.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • Как выявить лучших сотрудников?

    Одна из важнейших функций руководителей и HR-ов, это выявление ключевых сотрудников в компании. Каждый начальник должен увидеть среди своих подчиненных тех самых, которые д

  • Как привлечь тех, кто не ищет работу

    Среди ведущих компании страны, которые практикуют трудоустройство в РФ потенциальных соискателей, помогают работодателю в таком вопросе как подбор персонала, провели опрос и выяснили, как и какими способами можно привлечь достойного специалиста на постоянную, а не временную работу путем Интернет рассылок и размещения вакансий в сети. В итоге таких исследований выделили наиболее эффективные и действенные методы и способы. Способы привлечения достойного кандидата на работу Заставьте потенциального соискателя открыть письмо Если говорить о том, в какой именно день оптимально отправить на э-мейл электро

Все статьи о работе