Вакансия #1069782

Слесарь мср

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа слесарь в санкт-петербурге

28 октября 2025 Санкт-Петербург
Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу слесаря механосборочных работ (МСР)!

Условия:
• Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург
• Вахтовый метод работы  60/30 и др.
• Прямой работодатель
• Трудоустройство официальное, согласно ТК РФ
• График работы 6/1 по 11 часов
• Заработная плата - 600 руб./час, от 171 600 руб./мес. (зависит от графика работы)
• Предоставляется благоустроенное жилье за счет компании (квартира на несколько человек)
• Проезд  компенсируем в обе стороны после отработанной командировки
• Питание за свой счет

Обязанности:
• Читать сборочные чертежи и технологические процессы
• Знать конструкции и принцип работы собираемых узлов сложных механизмов
• Знать технические условия на установку, регулировку и приемку собираемых узлов
• Знать систему допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости
• Умение работать шлифовальной машинкой по доводке поверхностей до заданного класса шероховатости
• Навыки слесарной обработки и пригонки крупных и ответственных деталей, изделий и узлов сложной конфигурации

Требования:
• Опыт проведения аналогичных работ от 3 лет, разряд 4-5
• Чтение чертежей металлоконструкций

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как повлиял кризис на рынок труда Москвы

    Экономические реалии заставляют по-новому выстраивать систему взаимоотношений между работодателями и безработными в столице страны. Это подтверждает информация ТАСС от 07.03.2015, в соответствии с которой уровень безработицы в Москве за первые ме

  • Четыре принципа HR на 2016 год

    В кризис всем компаниям, занимающимся подбором персонала, стоит задуматься об осмысленном и как можно более экономичном подходе к своей деятельности. Для того чтобы добиться успеха и осуществлять правильный подбор кадров, следует придерживаться четырех основных принципов.

  • Шесть этапов жизненного цикла работника

    В сфере HR достаточно часто используется понятие жизненного цикла сотрудника. Речь идет о теоретической модели, которая описывает разные стад

Все статьи о работе