Вакансия #1069425

оператор удаленного call-центра

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа оператор в москве

7 сентября 2023 Москва
Евразийская исследовательская компания Вебка Маркетинг приглашает кандидатов

для прохождения собеседования на позицию "Оператор call-центра".

Обязанности:

Проведение интервью (опросов) на различные темы по готовому скрипту (анкете) с врачами и фармацевтами в удаленном формате по телефону.

Фиксация результатов опросов в специальной системе

Требования:

Грамотная устная и письменная речь

Отличные коммуникативные навыки

Умение работать с базами данных и компьютерными программами

Опыт работы оператором телефонного опроса будет преимуществом, но не обязателен

Ответственность и внимательность к деталям

Готовность работать в динамичной и быстро меняющейся среде

Четкая дикция, умение выражать свои мысли правильно;

Наличие компьютера (ноутбука), стабильный высокоскоростной интернет

Отсутствие посторонних шумов (лай собак, домашние птицы)

Условия:

Вакансия не предполагает подработку, полный рабочий день в удаленном формате, 5/2, 6/1, 8-ми часовой в вашем часовом

поясе, студия работает с 6 утра по времени МСК.

- Фиксируется почасовая оплата в режиме разговора и стоимость анкет.

- Возможен карьерный рост (помощник менеджера, менеджер)

- Дополнительная мотивация "Лучший сотрудник месяца и баллы опыта" и повышенная ставка в выходные дни

- Подарки и сувениры на памятные даты и первый месяц работы

- Оформление в штат или самозанятость

-Быстрая адаптация, помощь опытного наставника и полная поддержка при

выходе на линию.

- Обучение (2 дня) до ввода на линию

- Выплаты два раза в месяц без задержек

- Возможность стабильно работать удаленно

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Профиль должности: понятие и применение

    Для того, чтобы правильно подобрать персонал HR-менеджеру необходим инструмент, благодаря которому он сможет максимально результативно  выполнять свою работу. В этой статье мы расскажем о наиболее эффективном инструменте при поиске и подборе специалистов, а именно о профиле должности. 

  • Многоуровневое собеседование: почему и зачем?

    Когда проводится собеседование по трудоустройству, работодатель выбирает разные методы его проведения, как стандартные, так и не стандартные. В последнее время, рекруты все чаще сталкиваются с кем, что для каждой вакантной должности необходимо подбирать индивид

  • Готовимся к новой работе, собираем пакет документов

    После удачного собеседования, соискатель активно готовится к первому рабочему дню на который желательно прийти уже с готовым пакетом документов. Какие именно документы все-таки должны быть при официальном трудоустройстве, зачастую говорят сотрудники отдела кадров. Но

Все статьи о работе