Вакансия #1069411

Удаленный оператор call-центра

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа удаленный в ульяновске

1 сентября 2023 Ульяновск
В связи с активным развитием, открыта вакансия "Удаленный оператор call-центра".
Ключевые задачи:
• Работа с новыми и повторными клиентами в телефонном режиме.
• Приём входящих звонков: звонки приходят автоматически – никакого ручного набора и долгих гудков в трубке.
• Консультация по условиям Компании.
• Заполнение заявок со слов клиентов.
Мы ожидаем:
• Наличие ПК, стабильный интернет, гарнитура с микрофоном.
• Вежливое общение с клиентами.
• Желание работать и расти внутри отдела.
• Рассмотрим кандидатов без опыта работы.
Мы предлагаем:
• Полностью удаленный формат работы.
• График работы: 5/2, 2/2, 3/3, частичная занятость по 6 часов в день.
• Прозрачный доход: оклад и ежемесячные премии.
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц.
• Официальное трудоустройство по ГПХ с возможностью перехода на ТК РФ.
• Простое и быстрое обучение.
• Помощь опытного наставника и полная поддержка при первом выходе в линию.
• Возможности карьерного и материального роста.
Новый коллега ждем тебя в своей команде!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Менеджер по качеству. Актуальные профессии

    В наше время профессия менеджера довольно таки распространена, этот специалист занимается как управлением бизнес-процессами, так и отдельными продажами. Что касается менеджера по качеству, это руководитель  среднего либо высшего звена. Он отвечает за неизменно высокое качество

  • Что такое Talent-management и для чего он нужен HR-менеджеру

    Одна из важнейшей задачи HR-ов, это не только подбор и адаптация кадров в компании, но и правильное развитие каждой штатной единицы. В последнее время к обучению персонала многие руководители компаний относятся с большим энтузиазмом,

  • Основные нюансы и «подводные камни» испытательного срока

    После собеседования, ответив на каверзные вопросы HR-ов, практически в каждой серьезной организации новый сотрудник проходит так называемый испытательный срок. Цель этого периода в том, чтобы как сотрудник так и работодатель поняли, нужны ли они друг другу. Кандидат на должность за определ

Все статьи о работе