Вакансия #1069381

Руководитель направления

в избранное 16 августа 2023 Москва
Для расширения проекта требуется специалист в области управления командой от 10 человек. В первую очередь нас интересуют целеустремленные, позитивно настроенные кандидаты, с достаточным опытом в управлении и оптимизации процессов.

Условия:
- Формат работы онлайн
- График планируете сами, но с необходимостью быть на связи в течении рабочего дня (пн-пт, с 09:00 до 19:00)
- Заработок - оклад 40 000 +KPI (в среднем от 70 000 при выполнении KPI)
- Карьерный рост поощряется, все в ваших руках
- Отличный коллектив и руководство
- Возможности для обучения и развития
- Работа в социально значимом проекте для людей серебряного возраста

Обязанности:
- Развитие нового направления в рамках школы: удаленное открытие и дальнейшее сопровождение оффлайн групп в различных районах Москвы;
- Контакты с центрами социального обслуживания с целью заинтересовать их вашим направлением и открыть группы;
- Анализ посещаемости занятий, проведение мероприятий для её увеличения;
- Подбор команды: собеседование и отбор сотрудников, обеспечивающих работу групп, составление расписаний;
- Работа с командой (проведение совещаний, мотивация и сплочение команды, ведение отчётности);
- Поддержание уровня удовлетворённости команды;
- Взаимодействие с руководством Ноошколы, внедрение инициатив для более продуктивной работы и увеличения посещаемости.

Требования:
- Опыт управления
- Организованность
- Работа на результат
- Умение видеть возможности, а не препятствия
- Коммуникабельность, готовность к большому количеству коммуникаций
- Рассудительность
- Умение работать с большими объёмами данных, структурность
- Нацеленность на оптимизацию всех процессов
- Опыт в продажах будет преимуществом

Испытательный срок 1 месяц.
В 1-й месяц оклад при условии выполнения KPI, в дальнейшем оклад+KPI

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Критика внутри команды: по каким причинам стоит договориться об этом до начала работы?

    Далеко не каждый человек способен воспринимать критику, даже конструктивную, не испытывая при этом негативных эмоций. Еще меньше людей умеют критиковать таким образом, чтобы их слова не становились причиной снижения

  • Цена сотрудника - налоги, которые обязан платить работодатель

    В нашей стране, как и в любых других странах с доходов физических лиц за определенный период времени должны платиться налоги государству. И совсем неважно, был ли доход разовый или многократный. При трудоустройстве каждый соискатель и работодатель&nbs

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе