Вакансия #1069213

Оператор call-центра (удаленно)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа оператор в челябинске

23 июня 2023 Челябинск
В связи с увеличением объема работ аутсорсинговому колл-центру на удаленную работу требуются операторы для обработки звонков.

Обязанности:
- Прием входящих звонков;
- Проведение опросов, анкетирования;
- Проведение предпродажной подготовки товаров/услуг клиентам известных брендов;
- Использование информационных систем компании;
- Совершение звонков без поиска клиентов (все контакты уже есть);
- Информирование по готовому скрипту.

Требования:
- Грамотная, четкая речь;
- Умение работать с ПК (уверенный пользователь);
- Проводной интернет (от 20 Мбит/с), гарнитура с микрофоном, ПК или ноутбук.
- Операционная система ПК Windows, Linux;
- Процессор - не менее 2 ГГц (2 ядра);
- Оперативная память – от 4 Гбайт.

Условия:​​​​​​
- Обучение от компании - обучение в Skype;
- Ip-телефония от организации;
График работы на выбор:
- 5/2, 2/2 с перерывами на обед;
- График с неполной занятостью 4-6 часов в день;
- Работа из дома;
- Выплаты два раза в месяц (оклад + премия).

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Челябинске

Пригодится при поиске работы

  • Как эйчару поучиться бесплатно - 6 способов

    Последние годы HR-сфера развивается очень динамично, рекруты становятся более образованными, креативными, разновплановыми и среди них так же как и в бизнесе есть конкуренция. Для того, чтобы быть в цене на рынке труда специалист по персоналу, также как и его работодатель должен помогать развиваться своему HR-ру. 

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

  • Самые уважительные причины отказать кандидату в работе

    Иногда при прохождении собеседования соискатель может услышать от работодателя что вакансия уже закрыта или просто просят подождать, когда работодатель сам перезвонит. Это может означать, что по каким-то причинам человек не подходит на эту должность. Очень редко причиной может являться личная неприязнь руковод

Все статьи о работе