Вакансия #1069074

Эзотерический консультант

в избранное 30 мая 2023 Санкт-Петербург
Приветствуем соискателей!

Суть работы:
Ответы на вопросы пользователей в сервисе эзотерических консультаций онлайн (тарология, астрология и другие направления).
Консультации проходят в двух форматах:
• Развернутый ответ по ситуации и вопросу пользователя на 1000 знаков
• Онлайн-чат (общение с пользователем в текстовом чате в режиме реального времени)

Требования к кандидату:
• Отличное владение английским языком (пользователи только англоязычные)
• Знания в одной или нескольких категориях: тарология/экстрасенсорика/астрология
• Умение видеть главное – «слушать клиента между строк»
• Способность кратко излагать мысли
• Любовь и уважение к людям

Условия работы:
• Гибкий график
• Частичная занятость
• Бонусы и мотивации
• Высокая оплата труда
• 100% удаленная работа

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Инновационный менеджмент: профессия будущего

    В последнее время HR-эксперты утверждают, что развитие инновационных продуктов всех секторов экономики сейчас происходит невероятно активно, и высоким спросом пользуется профессия инновационных менеджеров. Согласно исследованиям компании «Агентство Контакт», востребованы эти специалисты в области ретейла и производства – 23% и 19% соответственно. Чуть меньше ин

  • Отдел персонала в период кризиса и как не попасть под сокращение

    Многие помнят кризис 2008-2010 годов, когда по причине криза началось массовое сокращение персонала почти во всех сферах деятельности и именно эти годы и сама ситуация коснулась сферы HR. Этот момент позволил специалистам этой отрасти получить сильный опыт и показать, как на HR-специалистов смотрит руководство, как анализирует их д

  • Понятие «хорошей работы» для «готового специалиста»

    Бывает и такая ситуация, что рекрутер нашел в компанию отличного кандидата, но он не хочет работать именно здесь. Для того, чтобы привлечь и задержать высококвалифицированные кадры, работодатель должен пос

Все статьи о работе