Вакансия #1068846

Менеджер/экономист по закупкам и сопровождению продаж (без поиска)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа менеджер в москве

5 апреля 2023 Москва
В связи с развитием отдела мы ищем Менеджера/Экономиста по закупкам и сопровождению продаж (со стороны поставщика). Электротехническая продукция.

В чем заключается работа:

Работа с действующей клиентской базой (без поиска!):
- ведение сделки от подписания договора до отгрузки;

Подбор товаров под ТЗ;
Расчёт себестоимости продукции по тендеру в соответствии с документацией (электротехническая продукция);
Взаимодействие с имеющейся базой поставщиков и её расширение;
Планирование и закупка недостающей продукции для полной комплектации заказа;
Соблюдение сроков отгрузки по договору;
Работа с дебиторской задолженностью;
Подготовка первичной документации (счета-фактуры, УПД).

От кандидата потребуется:

Образование (можно неоконченное) экономическое, техническое (предпочтительно);
Знание пакета MS Office. 1С (желательно);
Навыки формулирования поисковых запросов в сети Интернет;
Аналитический склад ума;
Внимательность;
Умение хорошо считать (обязательно!);
Грамотная устная и письменная речь;
Умение работать с большим объёмом информации;
Готовность к высокому темпу работы;

Что предлагаем мы:

Работа в стабильной компании.
Трудоустройство по ТК РФ;
График работы: 5/2, с 8:30 до 17:30;
Офис расположен в шаговой доступности от ст. м. Проспект Мира (7-9 мин. ходьбы);
Испытательный срок 3 месяца.
В период испытательного срока проводится обучение внутри организации. Минимальный гарантированный доход 50000 руб. (на руки).
После прохождения испытательного срока выплачиваются премиальные (% от прибыли).

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Геодезист. Актуальные профессии

    Строительство промышленных и жилых объектов  во всем мире и в России в частности происходит бесконечно и ежегодно наращивает темп. Растет также сложность строительных задач, а соответственно повышается объем работы по сопровождению уже сда

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

  • Основные нюансы приема на работу несовершеннолетних

    Для выполнения некоторых не сложных заданий, работодатели могут привлекать несовершеннолетних лиц. В связи с этим, в законодательстве РФ есть ряд четко прописанных норм, объясняющих о

Все статьи о работе