Вакансия #1068732

Инженер-электроник 3 категории

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа инженер в стерлитамаке

27 февраля 2023 Стерлитамак
Обязанности:
- Разработка проектов по автоматизации станков с программным управлением.
- Отладка программного обеспечения.
- Проведение пусконаладочных работ и сдача оборудования заказчику.
- Осуществление гарантийного ремонта станков с программным управлением.
Требования:
- Высшее техническое образование ( желательно по специальности "Промышленная электроника").
- Знание систем ЧПУ Siemens, Fanuc, Heidenhain.
- Навыки работы с электрическими схемами.
- Чтение технической документации на английском языке.
- Дисциплинированность, исполнительность, инициативность.
Условия работы:
- Оформление по ТК РФ;
- 5-дневная рабочая неделя, с 8-00 до 17-00;
- Карьерный и профессиональный рост;
- Корпоративные мероприятия;
- Повышение квалификации (Внешнее и внутреннее обучение);
- Участие в научно-технических конференциях и выставках;
- Работа над интересными и разнообразными проектами;
- Место работы производственная площадка ООО НПО "Станкостроение", г. Стерлитамак.
- 5-дневная рабочая неделя, с 8-00 до 17-00;

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Выявляем самые опасные признаки плохого руководителя в процессе собеседования

    Наверное, каждый из нас понимает какова роль хорошего или плохого руководителя в коллективе, и как этот факт влиял на уровень вашей трудоспособности. Хорошее руководство – успех отдела, некомпетентный и отвратительный руководитель превратит сильную команду в подобный

  • Поиск работы в 30 лет, сложности и возможности

    Проработав определенный период на одной и той же работе, некоторые специалисты принимают решения сменить работу, а возможно и сферу деятельности. Именно после 28 лет люди многое осознают, делают переоценку своей жизни и более ясно видят свое будущее. В этом возрасте

  • Акцент на культуре делового общения рекрутеров

    Классическая картина менеджера по подбору персона: не закрыты несколько вакансий, на текущий день назначено определенное количество собеседований, в почтовом ящике уже сотни новых резюме от соискателей ожидающих ответов. На рынке труда желающих трудоустроиться в хорошую компанию тысячи, но стоит ли на всех тратить время? Есть ли смысл встречаться с каждым лично или надо просто отобрать наиболее подходящих

Все статьи о работе