Свежие похожие вакансии
Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.
Для того, чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив, понял суть своей работы и побыстрее стал более эффективным работником предприятия специалист HR-отдела обязан уделить время ему и работать по утвержденному плану адаптации. Пройдя необходимые этапы новичку будет намного проще начать работу и даже при большой нагрузке он не испугается сложностей, благодаря правильному поэтапному подходу. Для адаптации новы
Классическая картина менеджера по подбору персона: не закрыты несколько вакансий, на текущий день назначено определенное количество собеседований, в почтовом ящике уже сотни новых резюме от соискателей ожидающих ответов. На рынке труда желающих трудоустроиться в хорошую компанию тысячи, но стоит ли на всех тратить время? Есть ли смысл встречаться с каждым лично или надо просто отобрать наиболее подходящих
Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин
