Вакансия #1068499

комплектовщик на продовольственный склад в г. Ростов-на-Дону

в избранное 30 января 2023 Ростов-на-Дону
В г. Ростов-на-Дону на продовольственный склад требуется комплектовщик

Требования:
- Опыт работы будет преимуществом
- Обязательно без судимостей
- РФ, ЕАЭС,СНГ (со всеми документами и хорошим знанием русского языка)

Обязанности:
- Комплектовка товара с ТСД;
- Размещение, приемка, упаковка

Условия:
сдельная.зависит от количества ""пиков"".в среднем от 2000 до 3300
гибкий график (2/2, 3/3, 5/2 и тд) по времени можно договариваться, есть дневные и ночные смены
- Вакансия от прямого работодателя.
спецодежда выдается выдается с 6-ой смены
- Обучение : первый день - бесплатно.Далее 5 стажировочных дней, оплачиваются фиксированно 1500р.
- два раза в месяц, можно наличными договариваться об авансах;
- мед.книжка не нужна.
- бесплатный транспорт по Ростову, Азову, Шахты, Батайск
- Качественное сопровождение каждого сотрудника до работодателя !
И самое главное - никаких денег за трудоустройство Вы не платите !!!
Звоните или пишите по любым вопросам!
Александр
Или можете написать в Вотсап
С уважением, Александр.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Горячие вакансии в Ростове-на-Дону

Пригодится при поиске работы

  • Выявляем самые опасные признаки плохого руководителя в процессе собеседования

    Наверное, каждый из нас понимает какова роль хорошего или плохого руководителя в коллективе, и как этот факт влиял на уровень вашей трудоспособности. Хорошее руководство – успех отдела, некомпетентный и отвратительный руководитель превратит сильную команду в подобный

  • Поиск новой работы, не уходя со старой

    Бывает такой момент у каждого специалиста, что уже принято решение менять специализацию или работодателя, но нет возможности уйти не найдя достойную замену. Для того, чтобы найти хорошую работу стоит потратить достаточно много времени и сил, кроме того необходимо отвечать на зво

  • Агрессивный рекрутинг. Часть 2. Партизанские способы подбора персонала

    Как мы уже писали ранее в статье Агрессивные методы подбора персонала , они используются достаточно часто, и зачастую они действительно являются эффективным способом для найма ценных кадров. Структура и приоритеты агрессивного рекрутинга несколько отличаются от обычных способов поиска персонала. Для того, чтобы найти работников с высокой квалификац

Все статьи о работе