Инновационный менеджмент: профессия будущего

В последнее время HR-эксперты утверждают, что развитие инновационных продуктов всех секторов экономики сейчас происходит невероятно активно, и высоким спросом пользуется профессия инновационных менеджеров. Согласно исследованиям компании «Агентство Контакт», востребованы эти специалисты в области ретейла и производства – 23% и 19% соответственно. Чуть меньше инновационных менеджеров в строительстве, секторе продуктов питания и товаров ежедневного спроса, медицине, банковской отрасли и фармацевтике.

К инновационному менеджменту отнести можно следующие профессии:

• топологи (инженеры-разработчики);
• специалисты во выводу на рынок новых продуктов (NPD-менеджеры);
• IT-финансисты;
• проектировщики 3D-печати;
• инженеры-композитчики;
• digital-маркетологи;
• специалисты по краунджайндинговым и краудинвестинговым платформам;
• IT-медики;
• специалисты по технической модернизации;
• консультанты сотрудников EAP;
• продуктологи;
• специалисты по планированию и управлению ресурсами.

В настоящее время профессии только начинают набирать обороты, и пока многие из них находятся в замороженном состоянии. Объясняется это тем, что найти подходящего специалиста очень сложно: специальных курсов переподготовки нет, и высшее образование по специальности получить почти нереально. Каждый инновационный менеджер – человек, который обучался специальности исключительно на практике.

Специалисты отмечают, что у компаний, конечно, есть возможность обучить нужного сотрудника «под себя» с нуля, но сложная экономическая ситуация ставит целесообразность такого подхода под сомнение. Пока что требования искать инновационные подходы выдвигают обычным управленцам и менеджерам.

Кадровые агентства пытаются разрабатывать свои методики подбора редких специалистов. Согласно опросу, проведенному несколько лет назад, хедхантеры не могли определиться с необходимыми способами подбора. В свежем опросе поделиться опытом могут 20% опрошенных.

Представители кадровых агентств рассказывают о том, что уникальным специалистам найти работу тоже не так уж просто: многие компании просто не могут сформировать определенные требования, которым должен соответствовать инновационный менеджер. Специалистам по кадрам приходится изучать резюме по смежным специальностям, ориентируясь на навыки и характеристики, которые необходимы для менеджеров «нового времени».

Ожидается, что в дальнейшем спрос на профессию будет увеличиваться с каждым годом. Именно это следует учитывать старшеклассникам и выпускникам: пути переквалификации можно искать прямо сейчас.